就業開始後、6か月以上継続勤務し、労働日の8 割以上出勤したときは、その勤務日数に応じて表１の年次有給休暇を付与しています。以後は、継続勤務年数1年ごとに有給休暇を付与します。

※1週間あたりの所定労働時間が30時間未満で、所定労働日が4日以下または年間労働時間が 216 日以下の場合は、表２の年次有給休暇を付与しています。

年一回、就業中の方で一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。 受診対象者の方へは、毎年７月頃、郵送にてご案内いたします。 発送状況につきましては、弊社マイページにて、ご案内させていただきます。

就業中の方でそれぞれの要件を満たした場合に取得できます。申請をされますと、以下の手続きが可能です。

• ・社会保険の加入状況により各種手当/給付を受給することができます。
• ・年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、産前産後/育児/介護休業期間は出勤したものとみなします。
• ・保育園の入園申し込みなどに必要な雇用証明書の発行ができます。

産前産後休業制度	産前6週 産後8週の期間、産前産後休業を取得することができます。
育児休業制度	「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得することができます。預け入れ機関が見つからない場合は、1歳6ヶ月まで延長が可能です。
介護休業制度	要介護状態（2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族1人につき、3回を上限として、介護休業を分割して取得できます。期間は通算して93日までです。

日本リック(マイキャリア)で働くスタッフの皆様と社員相互の共済・互助・親睦を目的とした会です。
加入された会員の皆様からの会費と、同額の会社からの補助金で運営しています。（月会費1,000円）ご希望の方は、雇用契約期間中いつでも加入していただけます。