面接対策

面接中盤１（アピール場面への導入） ご案内する気持ちで

現在の職業、仕事内容、ポジションなど質問へ移り変わります。 具体的な業務内容を説明よりもご案内する気持ちで伝えましょう。 ポイントはあなたの「役割」「どのような亊をしたか」「成果は」、などイメージさせれるように。
また、表彰歴、社内評価も付け加えるのもいいでしょう。

面接中盤２（転職理由） まずは元気よく

転職理由には、ポジティブさをアピールしましょう。現職への不満について触れることは、マイナスイメージを与えてしまうことが多いので要注意。前向きな姿勢を前面に打ち出し、さらなるステップアップを目指した姿を！

応募企業への志望動機 具体例を織り交ぜる

応募企業を事前にしっかり調べているかどうかがみられます。入手した情報、知識を参考に、自分なりの考え方をつけ加えながら、どの点が魅力的か話しましょう。
具体例（市場、経営姿勢や理念、製品・サービス、技術力、）を織り交ぜるのもポイント。

職種への志望動機 自信を持って伝えれるように

志望職種の明確なイメージが出来ていることが最も重要。応募先企業における志望職種を十分にリサーチしておきましょう。
「なぜその仕事がやりたいか」を明確に、また、自分に適しているかを 自信を持って伝えれるように整理しておくこと。

希望給与額を聞かれたら、「御社の規定に従います」と答えるのが無難。 また、自己分析力を試す質問の場合もありますので、企業の業績などを総合して 「金額の目安」も示せるようにしておきましょう。

応募者からの質問（最後の重要ポイント） 謙虚に質問する

逆質問は、面接官への熱意や意欲のアピールに！ 面接中の話で、よく理解できなかったことを率直に聞くとよいでしょう。
あくまでも勉強させてもらうようなつもりで謙虚に質問するのがポイントです。

• 「事業部のほかに、御社で力を入れている（今後、力を入れていこうと考えている）分野はどのようなものがありますか？」
• 「これまで中途入社された方たちは、現在どのようなポジションに就いていらっしゃいますか？」
• 「研修制度にはどのようなものがありますか。社員の方たちの利用状況はいかがでしょうか？」

退出 安心するのはまだ早い

面接終了時、面接官へ座ったままお辞儀。椅子の横に立って一礼。
その際、「ありがとうございました」の言葉を忘れずに。さらに、ドアの前でも一旦面接官を観て、軽く一礼してから退室します。

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