日本リックの福利厚生

日本リックでは、安心して働いていただくための各種福利厚生制度を整えています。
社会保険はもちろん、出産や育児、介護やお子さまの看護、面倒な年末調整などもしっかりフォロー。不明な点は、お気軽にお問合せ下さい。

日本リックが選ばれる理由

有給休暇

就業開始後、6か月以上継続勤務し、労働日の8 割以上出勤したときは、その勤務日数に応じて「年次有給休暇」を付与しています。有給休暇の付与日数は、所定労働日や所定労働時間により異なります。詳しくは下記表にてご確認ください。

【表1】 週5日・フルタイム勤務の場合
勤続年数 6ヶ月 1年
6ヶ月
2年
6ヶ月
3年
6ヶ月
4年
6ヶ月
5年
6ヶ月
6年
6ヶ月以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
【表2】 週所定労働時間が30時間未満で所定労働日が4日以下、または、年間労働時間が 216 日以下の場合
所定労働日数 1年間の
所定労働日数
勤続年数
6ヶ月 1年
6ヶ月
2年
6ヶ月
3年
6ヶ月
4年
6ヶ月
5年
6ヶ月
6年
6ヶ月以上
4日 169日
~216日
7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 121日
~168日
5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
2日 73日
~120日
3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日 48日
~72日
1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日
有給休暇の取得について

有給休暇の取得は事前の届け出が必要です。取得日前日までに日本リック担当者まで、届け出てください。

※年次有給休暇が10日以上付与される方を対象として、年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に「5日」、取得時期を指定して年次有給休暇を取得していただきます(既に5日以上を請求・取得している方を除く)。

特別休暇

お祝い事やお悔み事があった際、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得することが出来ます。

  • 結婚休暇
  • 出産休暇
  • 忌引休暇
  • 火災、洪水、台風、地震などにより罹災したとき

定期健診

就業中の方で、一定の基準を満たした方には、年一回、健康診断を実施しています(無料)。受診対象の方へは、毎年4月頃、郵送等により、ご案内します。

年末調整/源泉徴収

年末調整について

年末調整は、給与所得者(あなた)のその年の源泉徴収を正しく計算し、所得税を確定させる仕組みです。1月から12月までの毎月の給与から概算で差し引かれた所得税を、その年1年間の正しい所得税額に調整します。過不足の状態により、還付金・徴収金が発生します。 なお、年末調整は、その年の最後の給与を受け取った会社一社のみでしか行うことができません。

手続きについて

毎年11月頃にご案内いたしますので、必要書類のご用意をお願いします。 その他、確定申告を行いたい場合は、無料でご相談に応じますのでお気軽にご相談下さい。

源泉徴収

年内に1度でも給与の支払いが発生した方全員に、郵送にてお送りいたします(翌年の2月中旬までに必着) 。中途退職などの場合は、随時発行いたしますので、ご入用の場合は、お問い合わせ下さい。

産前産後休業・育児休業制度/介護休業制度

就業中の方で、それぞれの要件を満たした場合に取得できます。申請をすることで、以下の手続きが可能です。育児休業や産後パパ育休等については、下記相談窓口までお気軽にご相談ください。

  • 社会保険の加入状況により各種手当/給付を受給することができます。
  • 年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、産前産後/育児/介護休業期間は出勤したものとみなします。
  • 保育園の入園申し込みなどに必要な雇用証明書の発行ができます

【相談窓口】
総務グループ相談窓口:kanri@nipponrick.co.jp

産前産後休業制度 産前6週 産後8週の期間、産前産後休業を取得することができます。
産後パパ育休
(出生時育児休業)
子の出生後8週間以内に4週間まで、2回に分割して取得することが出来ます。休業中の就業も一部可能です。
育児休業制度 「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得することができます。預け入れ機関が見つからない場合は、2歳に達する日前まで延長が可能です。
介護休業制度 要介護状態(2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態)にある対象家族1人につき、3回を上限として、介護休業を分割して取得できます。期間は通算して93日までです。
子の看護休暇制度 小学校入学前の子供が、病気・けがをした際の看護の場合、予防接種・健康診断を受ける場合に、半日(所定労働時間の1/2)単位での取得が可能です。子供1人の場合は5日、2人以上の場合は10日が上限です。

日本リック(株)互助会制度

日本リック(株)で働くスタッフの皆様と社員相互の共済・互助・親睦を目的とした会です。加入された会員の皆様からの会費と、同額の会社からの補助金で運営しています。ご希望の方は、雇用契約期間中いつでも加入していただけます。

互助会費:月々1,000円

お祝い金(結婚・出産)、弔慰金の支給
見舞金の支給(災害や傷病時の救済)
ノン・インタレクト・ヘルプ制度

緊急にお金が必要になった時、10万円を限度にお金をお貸しする制度です。審査後、無利子で融資いたします。

クラブ活動の推進、補助

ソフトボール、フットサル、ゴルフクラブなどが現在活動中です。 互助会の補助により、活動資金の割引を受けることが出来ます。 また、活動目的についての簡単なチェックはありますが、3名の発起人による申請があれば、ご自分でクラブを発足することが出来ます。

各種イベントの企画

ディズニーランドでのパーティー、ボウリング大会、国内旅行など、会員の意見を聞きながら、実行委員が毎年イベントを企画! 年に1回行っていますので、ぜひお気軽にご参加ください。

※互助会の加入は任意です。ご加入希望の方は、手続きが必要になりますので、日本リック(株)担当者までご連絡ください。