「どんな人が派遣に向いているのか知りたい」
「自分が派遣に向いているのか気になる」
「派遣に興味があるけど、まだ決めきれない」
今回はそんな方に向けて書きました。
仕事選びの参考になるように、派遣に向いている人・向いていない人の特徴をできるだけ詳しく紹介します。
派遣に向いている人の特徴5つと、派遣に向いていない人の特徴5つの両面から説明しますので、ぜひ参考にしてください。
目次
※運営会社「日本リック」について
日本リックは1984年設立の総合人材サービス会社です。規模こそ大きくないですが、取引先企業や派遣で働くみなさんとの信頼関係を大切に、満足いただけるサービスを提供しています。
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派遣に向いている人の特徴を5つ挙げてみます。
派遣はライフスタイルに合わせて働き方を選びたい人に向いています。
派遣は働く期間や場所、勤務する曜日、勤務時間などを自分の希望条件で探すことができるので、自分の生活スタイルに合わせて柔軟に仕事を選べます。
なので、趣味や家事、育児など仕事とプライベートを両立できる仕事を探している方にぴったりです。
週末だけ、連休だけなどの仕事も多いので副収入を作りたい人にも向いています。
期間を決めて働けるので、次の仕事までの空いた期間に働きたいという人、旅行や引越しなどがあるので期間を決めて働きたい人という人にも合います。
他にも、派遣は正社員や契約社員に比べると採用までのハードルが低いので、早く仕事をしたい人にも向いています。
派遣は仕事内容にこだわって働きたい人に向いています。
派遣は仕事内容をあらかじめ決めた上で働くので、契約業務外の雑務などの仕事はありません。
自分のやりたい仕事に専念したい人にぴったりです。
ITエンジニアや翻訳、経理などスキル・経験が必要な仕事も多いのでスキルに自信がある人にも向いています。
また、誰もが知っているような大手企業・有名企業の仕事も多いので、そのような会社で働きたい人にも向いています。
派遣はスキルアップしたい人に向いています。
派遣は仕事を業務内容で選んで働く雇用形態です。
正社員総合職のような異動あり・職種変更ありという働き方ではないため、自分の興味のある分野の専門スキルを高めていきたいという人に向いています。
派遣会社や派遣先企業で研修が充実している仕事も多いので、未経験から新しい仕事に挑戦したい人にも合っています。
期間を決めて働けるので、いろいろな職場や職種を経験していきたい人にも向いています。
派遣は働きやすさ重視の人に向いています。
通勤時間は30分以内がいい、残業なしを希望、責任が重くないルーチンワークが良い、人間関係を気にせずに働きたいなど、働きやすさ重視で仕事を探している人にぴったりです。
また、派遣で働くと就業中も派遣会社からのサポートを受けることができます。
キャリア相談やスキルアップ研修の手配など、相談できる人がいる中で働けるので、気軽に相談できる環境で働きたい人にも向いています。
派遣は正社員を目指している人にも向いています。
「やりたい仕事はあるけど経験がなくてなかなか正社員に採用されない」という人は、派遣で実務経験を積んでから正社員を目指すという方法があります。
派遣なら未経験から挑戦できる仕事も多く、研修が充実していることが多いので、期間を決めて派遣で経験してみるというのも1つの選択肢です。
「紹介予定派遣」を選べば、派遣先企業の直接雇用になることを前提に働くことができます。
事前にお試し期間として派遣で働いてから社員を目指せる雇用形態なので、希望の仕事があれば応募してみるのも良いです。
※直接雇用化が決まるのは派遣先企業・派遣会社・本人の3者間の合意の上で決まることや、直接雇用時の雇用形態は正社員以外になることもあるので募集要項はよく確認しておきましょう
派遣法によって同じ派遣先の同じ部署で働けるのは最長3年と決まっています（派遣法の3年ルール）。
3年目以降の選択肢の中に「派遣先で直接雇用される」「派遣会社で無期雇用される」などの可能性があります。
※派遣で3年働いたからと言って必ずしも正社員や無期雇用になれる訳ではない点に注意です。派遣先での直接雇用時の雇用形態は正社員とは限りません。派遣先企業や派遣会社ごとに変わります。
「派遣法の3年ルールを解説」で確認しておきましょう。
派遣に向いていない人の特徴を5つ紹介します。
派遣は長期の安定雇用を希望している人には向いていません。
派遣は期間を決めて働く有期雇用なので、契約が変わる度に違う職場で働く可能性があります。
また、派遣法の3年ルールによって同じ派遣先の同じ部署では最長3年間までしか働けない決まりになっています。
なので、1つの会社で長く働きたい人や終身雇用を希望している人など、安定雇用を希望している人には派遣は不向きです。
派遣は安定収入を希望している人には向いていません。
派遣は期間を決めて働く雇用形態なので、仕事と仕事の間にブランクができる可能性があります。
ブランク期間は収入が入らないので、収入が途切れ途切れになる可能性があります。
また、派遣の給料形態は時給制が多く、一般的なカレンダー通りの就業日で働く仕事の場合、月によって収入が変動します。
なので、安定収入を希望している人には派遣は不向きです。
派遣は責任の大きな仕事をしたい人には向いていないかもしれません。
派遣では経営方針や予算を決めたり、メンバーを管理するなどの経営的な仕事は少ない傾向にあります。
経営に関する部分は派遣先企業の社員が行うのが普通だからです。
なので、裁量が大きい仕事や責任がある仕事をしたいと考えている人には派遣は不向きです。
リーダーや管理職のような仕事も少ないので、リーダー・管理職として働きたい人にも向かない場合があります。
派遣は環境の変化にストレスを感じる人には向かないかもしれません。
派遣は期間を決めて働く雇用形態なので、新しい職場、新しい人、新しい仕事など、環境が変わることが多い傾向にあります。
なので、環境の変化が気にならない人や変化を楽しめる人には良いですが、それをストレスに感じる人には向かないことがあります。
派遣でも3か月以上の長期の仕事を選んだり、場合によっては無期雇用派遣を選ぶことで、同じ職場で長く働ける可能性が上がります。
派遣はゼネラリスト志向の人には向いていないかもしれません。
派遣は自分で特定分野の仕事に特化して働く仕事が多く、どちらかというとゼネラリストではなくスペシャリスト的な働き方になります。
契約の区切りで派遣先や仕事内容を変えることはできますが、都度仕事探しをする必要があったり、タイミングによっては希望する仕事が見つからないなど、スムーズに行かない可能性があります。
なので、ゼネラリストを目指している人は正社員総合職などのジョブローテーションがある雇用形態を選んだ方が良いです。
さいごに、この記事のまとめです。
今回はさまざまな特徴を紹介してきました。
とはいえ、上記で挙げた特徴が必ずしも当てはまる訳ではありませんので、あくまで参考程度に見てくださいね。
「派遣が向いていそう」と思われた方は、どんな仕事があるのか、求人サイトで仕事を探してみてください。
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